Thủ Tục Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Chuẩn Xét Theo Quy Định Mới Tháng 10/2025
Theo thông tin cập nhật mới nhất từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, quy định về chấm dứt hợp đồng lao động có nhiều điều chỉnh quan trọng có hiệu lực từ tháng 10/2025. Người lao động và doanh nghiệp cần nắm rõ các mẫu biểu và quy trình mới để đảm bảo quyền lợi pháp lý.
Theo Thông tư 25/2025/TT-BLĐTBXH, mẫu biên bản chấm dứt hợp đồng lao động đã được sửa đổi bổ sung một số nội dung quan trọng. Mẫu mới yêu cầu phải có đầy đủ thông tin về lý do chấm dứt hợp đồng, ngày làm việc cuối cùng, các khoản thanh toán như lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội...
Đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng do người lao động tự nguyện, mẫu biểu mới yêu cầu phải có xác nhận của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp và chữ ký của người lao động. Mẫu này cần được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
Bên cạnh đó, quy trình giải quyết khi có tranh chấp về chấm dứt hợp đồng cũng được rút gọn. Theo Nghị định 45/2025/NĐ-CP, thời gian giải quyết tranh chấp tại cơ quan chức năng được giảm từ 45 ngày xuống còn 30 ngày làm việc.
Các chuyên luật tư vấn tại Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, người lao động nên kiểm tra kỹ hợp đồng trước khi ký và yêu cầu cung cấp đầy đủ các mẫu liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định mới.
ThoiViec #HopDongLaoDong #LuatLaoDong #Thang10_2025 #BaoHiemXaHoi
