Kết quả tìm kiếm es obligatorio firmar un contrato de trabajo

Ký Hợp Đồng Lao Động Là Nghĩa Vụ Bắt Buộc Tại Việt Nam

Theo quy định pháp luật hiện hành tại Việt Nam, việc ký kết hợp đồng lao động đã được quy định rõ ràng và là nghĩa vụ bắt buộc giữa người sử dụng lao động và người lao động. Bộ Luật Lao động năm 2019, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, đã tăng cường bảo vệ quyền lợi cho người lao động bằng cách yêu cầu doanh nghiệp phải ký hợp đồng bằng văn bản.

Theo Điều 14 Bộ Luật Lao động, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản đối với hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên. Đối với hợp đồng lao động dưới 01 tháng, nếu người lao động làm việc từ đủ 15 ngày trở lên thì phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản.

Ngày 29/9/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 123/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 15/10/2025, bổ sung các quy định chặt chẽ hơn về việc ký kết hợp đồng lao động, đặc biệt đối với lao động thời vụ và lao động theo mùa.

Theo thống kê mới nhất từ Tổng cục Thống kê Việt Nam, tính đến ngày 30/9/2025, có khoảng 12% doanh nghiệp trên cả nước vẫn chưa ký hợp đồng lao động đúng quy định, chủ yếu là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp tư nhân và các cơ sở sản xuất, kinh doanh nhỏ lẻ.

Các chế tài xử phạt đối với hành vi không ký hợp đồng lao động đã được tăng mạnh theo Nghị định 123/2025/NĐ-CP. Cụ thể, đối với hành vi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định, mức phạt tiền đối với tổ chức từ 5-10 triệu đồng, đối với cá nhân từ 3-5 triệu đồng.